Organisationsberatung

Organisationen verändern sich stetig, wie auch die Anforderungen vor denen sie stehen. Ich begleite prozesshaft die Entwicklung von Visionen und die daran geknüpfte Veränderung der Kultur und Struktur der Organisation. Ziel ist dabei die Sicherung der Qualität der Arbeit und Verbesserung der gemeinsamen Arbeitsbeziehungen.

Ich begleite die Entwicklung eines Leitbildes oder Selbstverständnisses. Auf diese Weise können gemeinsame, handlungsleitende Ideale nach innen und außen kommuniziert werden.

Außerdem begleite ich die Erarbeitung von Kommunikations- und Arbeitsprozessmodellen. Sie helfen, Entscheidungsstrukturen zu klären und Räume für Absprachen festzulegen.